اطلاعات آنلاين افراد بر جريان استخدام آنها تاثير ميگذارد
مطالعه جديد انجام شده توسط مايکروسافت روي 2500 متخصص تازهکار و کارمند در چهار کشور توسعهيافته جهان نشان داد که اعتبار اينترنتي اين افراد براي يافتن شغل جديد اهميت زيادي دارد.
اين بررسي که در دسامبر 2009 با پشتيباني شرکت مايکروسافت و همکاري مرکز خدمات بازاريابي Cross-tab انجام شد، نشان داد که 70 درصد مراکز منابع انساني و متخصصان تازه کار در آمريکا افراد پيشنهاد شده براي مشاغل جديد را که در اينترنت اعتبار نداشتند، رد کردند و افرادي که در اينترنت از اعتبار بيشتري برخوردار بودند را براي استخدام ترجيح دادند.
در اين بررسي بيش از 79 درصد متخصصان مراکز منابع انساني در آمريکا اظهار داشتهاند که اطلاعات معتبر اينترنتي را بهعنوان بخشي از فرآيند کارمنديابي خود استفاده ميکنند و در اين ميان، 85 درصد اظهار داشتهاند که اطلاعات مثبت آنلاين دستکم تا حدي در جريان تصميمگيري آنها براي استخدام کارمند جديد تاثير گذاشته است.
مرکز Cross-tab در جريان اين بررسي اظهار داشته است که جويندگان کار بهدرستي نميدانند که انتشار اطلاعات منفي اينترنتي در مورد آنها ميتواند احتمال تاييد در شغل جديد را تا حد زيادي کاهش دهد.
در گزارش مربوط به اين تحقيق اعلام شده است: «تنها 7 درصد مردم آمريکا بر اين باورند که اطلاعات آنها در اينترنت بر جريان استخدامشان تاثير ميگذارد. اين در حالي است که 9 درصد بريتانياييها اظهار داشتهاند که اين اطلاعات در فرآيند استخدام آنها موثر بوده است».
لازم به ذکر است که بررسي حاضر روي بيش از 1200 متخصص نيروي انساني و 1200 فرد جوياي کار در کشورهاي آمريکا، بريتانيا، آلمان و فرانسه و با پشتيباني شرکت مايکروسافت انجام شد.
